Empleo, inclusión y diversidad
Estamos en un momento de progreso histórico, en el que hemos dado grandes pasos para avanzar hacia una sociedad diversa e inclusiva.
Impulsamos el talento y la empleabilidad
Desarrollamos el talento de las personas, incrementamos su empleabilidad, apoyamos el empleo de calidad y los planes formativos de los más jóvenes.
Plan de empleabilidad interna
Fortalecemos las competencias y la empleabilidad de las personas para avanzar hacia nuevos puestos, preparándolas para enfrentar los desafíos del negocio y contribuir al éxito de la compañía.
Plan de empleabilidad externa
Contribuimos a reducir el alto índice de paro juvenil. Por ello, trabajamos en la empleabilidad de los jóvenes llevando a cabo programas de formación práctica en nuestra empresa para que puedan tener su primera experiencia profesional con nosotros.
Plan de calidad en el empleo
Las personas de Mapfre se desarrollan en un entorno de trabajo saludable en el que se promueve el bienestar y la colaboración y donde pueden dar su mejor versión.
Cuidamos el bienestar de las personas
Nos comprometemos a proporcionar entornos de trabajo seguros y saludables, garantizando el derecho a la protección de la salud e integridad, más allá del propio entorno laboral.
Comprometidos con la igualdad y la diversidad
Las personas son lo más importante, por eso apoyamos iniciativas como el Charter de la Diversidad para impulsar entornos laborales más justos y equitativos
Plan para impulsar el empleo directo de personas con discapacidad
Fomentamos una cultura inclusiva por eso seguimos aumentando la incorporación de personas con discapacidad en nuestra plantilla y ampliamos el plan de inclusión a discapacidad intelectual
Iniciativas para el talento sénior
Generamos una cultura integradora que tiene en cuenta las necesidades específicas de los empleados, independientemente del momento vital en el que se encuentran.
Talento femenino
Queremos ser un empleador de referencia para las mujeres y consolidar un entorno laboral en el que se aproveche todo el talento femenino disponible en la organización.
Entornos libres de discriminación
Nuestras normas garantizan un entorno libre de cualquier forma de discriminación, ya sea por edad, género, estado civil, nacionalidad, cultura, raza o etnia, orientación sexual, identidad o expresión de género, creencias (incluidas las opiniones políticas) o cualquier otra condición física o social.