Inclusión y diversidad
Fomentamos una cultura diversa e inclusiva sin barreras generacionales, culturales o por razones de género u orientación sexual. Las personas son lo que más importa. Estamos suscritos a los 10 principios del Charter de la Diversidad, una iniciativa que impulsa la Fundación Diversidad en España con el objetivo de promover la gestión de la diversidad, un instrumento de transformación cultural que favorece entornos laborales inclusivos, permite impulsar el progreso social y potenciar la competitividad económica.
Disponemos de Políticas de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, Promoción, Selección y Movilidad y de Remuneraciones que recogen los principios de igualdad de oportunidades y no discriminación por razón de sexo, raza, edad, estado civil, discapacidad, nacionalidad, creencias o cualquier otra condición física o social, en ningún proceso de gestión de personas: selección, contratación, formación, movilidad, remuneración, evaluación.
Las transformaciones que buscamos
Plan para impulsar el empleo directo de personas con discapacidad
Fomentamos una cultura inclusiva por eso seguimos aumentando la incorporación de personas con discapacidad en nuestra plantilla y ampliamos el plan de inclusión a discapacidad intelectual.
Iniciativas para el talento sénior
Cinco generaciones integran nuestro equipo global, lo que supone una gran diversidad generacional. Los sénior han dedicado su vida a crear y transformar nuestra empresa y son una de nuestras prioridades estratégicas. Por ello, respondemos a sus necesidades profesionales y favorecemos su inclusión, porque en MAPFRE contamos con todo el talento con independencia de la edad.
Talento femenino
La igualdad es posible y entre todos podemos impulsar un cambio real para lograr una sociedad más justa e igualitaria. La diversidad de género y la igualdad de oportunidades son caminos que las empresas debemos recorrer con paso firme. Cerrar estas brechas y alcanzar la igualdad de oportunidades ha sido siempre una de nuestras prioridades.
“En MAPFRE promovemos una cultura inclusiva por una cuestión de respeto y porque además nos hace ser una empresa mucho más competitiva”
Juan Carlos Rondeau,
Director Corporativo de Personas y Organización