Inclusão e Diversidade
Contamos com Políticas de Diversidade e Igualdade de Oportunidades, Promoção, Seleção e Mobilidade, e Remunerações que incluem os princípios de igualdade de oportunidades e não discriminação por razão de sexo, raça, idade, estado civil, deficiência, nacionalidade, crenças ou qualquer outra condição física ou social, em qualquer processo de gestão de pessoas: seleção, contratação, formação, mobilidade, remuneração, avaliação.
As transformações que buscamos
Plano para impulsionar o emprego direto de pessoas com deficiência
Fomentamos uma cultura inclusiva, por isso continuamos aumentando a incorporação de pessoas com deficiência em nosso quadro de funcionários (tanto externamente como familiares de funcionários) e ampliamos o plano de inclusão à deficiência intelectual.
Iniciativas para o talento sênior
Cinco gerações integram nossa equipe global, demonstrando uma grande diversidade geracional. Os sênior dedicaram suas vidas a criar e transformar nossa empresa e são uma de nossas prioridades estratégicas. Por isso, atendemos às suas necessidades profissionais e promovemos sua inclusão, pois na MAPFRE contamos com todo o talento, independentemente da idade.
Talento feminino
A igualdade é possível e entre todos podemos impulsionar uma mudança real para conseguir uma sociedade mais justa e igualitária. Diversidade de gênero e igualdade de oportunidades são um caminho que as empresas devem seguir com passos firmes. Fechar estas lacunas e alcançar a igualdade de oportunidades foi sempre uma de nossas prioridades.
“Na MAPFRE promovemos uma cultura inclusiva por uma questão de respeito e porque além disso nos faz ser uma empresa muito mais competitiva”
Juan Carlos Rondeau
Diretor corporativo de Pessoas e Organização