MAPFRE no Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero 2023

MAPFRE anunciou hoje que é uma das 485 empresas que integram o Índice Bloomberg de Igualdade de Gênero 2023 (Gender Equality Index), que reconhece empresas de todo o mundo destacadas por promover a igualdade e a transparência nas informações relativas a questões de gênero.

No ranking mundial, a MAPFRE está na 69ª posição, e das 24 empresas espanholas que fazem parte deste índice, a MAPFRE está na sétima posição, sendo a única seguradora espanhola.

O Índice Bloomberg mede a igualdade entre homens e mulheres em cinco pilares: liderança feminina e fluxo de talentos, igualdade e paridade salarial de gênero, cultura inclusiva, políticas contra o assédio sexual e marca pró-mulheres. 

Pelo terceiro ano consecutivo, a seguradora figura no índice deste ano com uma pontuação de 81.28, acima da média para o limiar global estabelecido pela Bloomberg (73%), que reflete uma melhoria em termos de divulgação e adoção das melhores políticas nos cinco pilares avaliados.

Entre as principais iniciativas que contribuem para avançar em matéria de igualdade de gênero na empresa, destaca-se a Rede de Liderança Feminina da MAPFRE, orientada a incrementar a presença das mulheres em postos de responsabilidade e presente em países como Espanha, Brasil, Estados Unidos, México, Peru e Turquia. Conta também com um plano específico para eliminar a diferença salarial e há anos participa em ClosinGap, um cluster com 11 empresas que analisa o impacto econômico devido ao fato de as mulheres não terem as mesmas oportunidades em âmbitos como pensões, consumo, emprego e educação, entre outros.

A MAPFRE aposta no talento e no compromisso das pessoas, sem diferenciar por critérios de gênero e como parte de sua responsabilidade com a sustentabilidade. A empresa considera que a igualdade não é somente uma questão de justiça, mas é fundamental para o avanço da sociedade, para tornar as empresas mais competitivas e também para o desenvolvimento e a felicidade das pessoas. Neste avanço rumo à igualdade de gênero, a empresa, que conta com sua própria estratégia de diversidade (denominada Inclusão para o crescimento sustentável), trabalha para criar um ambiente favorável para que todas as pessoas da MAPFRE possam oferecer seu talento, sem critérios de gênero nem de qualquer tipo.

A MAPFRE conta com uma Política de Diversidade e Igualdade de Oportunidades, que pretende consolidar a cultura do respeito às pessoas, comportamentos favoráveis e abertos à diversidade, assim como garantir a igualdade efetiva de oportunidades. Atualmente, a empresa conta com o talento de mais de 17.300 mulheres, que representam 55,4% do quadro de funcionários, com mais de 42% delas em postos de responsabilidade.

Há três anos, a MAPFRE assinou sua adesão aos Princípios da ONU Mulheres, organização das Nações Unidas dedicada à promoção da igualdade de oportunidades e ao empoderamento das mulheres, aos quais pertencem um total de 7.469 empresas em todo o mundo. Entre os princípios está o estabelecimento de uma liderança corporativa de alto nível para a igualdade de gênero, tratar todas as mulheres e homens de maneira justa no trabalho, respeitar e apoiar os direitos humanos e a não discriminação. 

Assim mesmo, como parceira da Rede Espanhola de Pacto Global das Nações Unidas, A MAPFRE se juntou ao programa acelerador Target Gender Equality, um movimento mundial para acelerar a ação no ODS 5 (Igualdade de Gênero).

A MAPFRE considera que as grandes empresas são um agente de mudança muito importante na sociedade e fazem seu papel assumindo #Apartequenostoca.