A MAPFRE lança na Europa o primeiro fundo de inclusão de pessoas com deficiência

A MAPFRE AM, a unidade de gestão de ativos da MAPFRE, e sua sócia francesa, La Financière Responsable (LFR), lançaram um novo fundo para investir em empresas que promovem a inclusão de pessoas com deficiência. Até então, as duas empresas comercializavam este produto exclusivamente na França. Após despertar grande interesse, decidiu-se repetir a iniciativa e vendê-lo na Espanha e no resto da Europa. É o primeiro fundo ativo desse tipo no mundo, permitindo que a MAPFRE amplie sua linha de produtos de investimento com critérios ESG (ambientais, sociais e de governança), composta até então pelo MAPFRE Capital Responsável e pelo MAPFRE Good Governance.

O MAPFRE Inclusão Responsável, incluído no relatório do Pacto Global das Nações Unidas

O MAPFRE Inclusão Responsável, incluído no relatório do Pacto Global das Nações Unidas como exemplo de boas práticas, combina a busca por rentabilidade financeira com a promoção de melhorias na sociedade. De fato, a equipe gestora fez uma simulação histórica que revela que, nos últimos cinco anos, a carteira de empresas selecionadas pela promoção da inclusão é quase quatro vezes mais rentável que todo o mercado, em seu conjunto. O índice focado nas empresas classificadas como “Investimentos ESG” também superou o índice geral europeu (Stoxx Europe GR) nos últimos cinco anos e, além disso, apresentou menor volatilidade.

O fundo tem uma metodologia própria elaborada pela MAPFRE e pela LFR

O fundo, que foi anunciado ontem em um ato institucional na Embaixada da Espanha em Paris, tem uma metodologia própria elaborada pela MAPFRE e pela LFR. José Luis Jiménez Guajardo-Fajardo, diretor geral de investimentos da MAPFRE, afirmou que “uma empresa comprometida com as deficiências tem um nível de rentabilidade e uma situação financeira consolidados”. Esta metodologia baseia-se em sete temáticas com 40 variáveis, como o Compromisso, ou seja, as políticas de deficiências aplicadas pelas empresas; a Inclusão e a Integração; Projetos ou iniciativas concretas; a Acessibilidade ou o fim de barreiras arquitetônicas, entre outros. Como resultado da análise, que inclui o contato contínuo com as empresas, foram identificados quatro níveis de conformidade: emergente, promissor, comprometido ou líder.

Além disso, a MAPFRE quer premiar as empresas mais comprometidas com a inclusão de pessoas com deficiência. Por sugestão da MAPFRE AM, um júri premiará uma das empresas candidatas, entre as que fizerem parte da carteira do fundo, de acordo com um dos sete critérios da metodologia utilizada para a gestão. Em junho de 2020, o júri se reunirá para divulgar o Prêmio, que será entregue no dia 3 de dezembro do próximo ano, coincidindo com o Dia Internacional das Pessoas com Deficiência. Na mesma sessão de divulgação do prêmio, o júri concederá um Reconhecimento MAPFRE Inclusão Responsável a uma Instituição por seu compromisso com a inclusão de pessoas com deficiências.

A empresa tem 902 funcionários com deficiências trabalhando no Grupo

A promoção da inclusão é uma política seguida ativamente pela MAPFRE. Atualmente, a empresa tem 902 funcionários com deficiências trabalhando no Grupo, o que representa 2,5% do total do quadro de funcionários no mundo. Para 2021, a empresa estabeleceu o compromisso público de que pelo menos 3% do quadro de funcionários no mundo todo seja composto por pessoas com deficiências.

Tudo isso se enquadra no compromisso da MAPFRE com um modelo de criação de valor sustentável. Nesse contexto, a empresa se uniu em maio deste ano à SpainSIF, uma plataforma que promove o investimento responsável na Espanha, e é signatária dos Princípios para o Investimento Responsável (PRI), com o objetivo de alinhar sua política de investimentos com o compromisso da MAPFRE em uma atuação social responsável.