MAPFRE, a empresa do Ibex 35 mais ativa e comprometida com o desenvolvimento profissional dos maiores de 50 anos

• A MAPFRE aposta no talento e no desenvolvimento das pessoas, independentemente do critério de idade, como parte de seu compromisso com a sustentabilidade.
• Possui 8.136 funcionários maiores de 50 anos no mundo, 26% do quadro de funcionários.
• Atualmente desenvolve o projeto ‘Ageing’ na Espanha para fomentar o talento sênior, promover sua flexibilidade no trabalho e prepará-los para a aposentadoria.
• O relatório ‘Carreira e Talento Sênior 2022’ analisa a gestão do talento sênior nas companhias do IBEX 35 de acordo com 15 indicadores.

A MAPFRE lidera o ranking das empresas do IBEX 35 “com maior compromisso real e a longo prazo na gestão do talento sênior”, de acordo com o relatório ‘Carreira e Talento Sênior 2022’, que analisa o nível de transparência e boa governança que realizam as empresas do seletivo espanhol sobre o grupo de pessoas maiores de 50 anos.

O relatório, promovido pela Fundação Haz, analisa 15 indicadores sobre estas pessoas, entre eles, a diversidade geracional, o nível de contratação e seleção, a remuneração, medidas concretas para evitar a discriminação e preconceitos nos processos de contratação, porcentagem de equipes multigeracionais e medidas prévias à mudança de etapa relacionadas com a saúde e a aposentadoria, por exemplo.

As companhias que mais cumprem e que se situam na categoria de transparentes obtêm entre 30 e 19 pontos.

A seguradora, que obteve a pontuação máxima do Ibex 35, com 23 pontos (5 a mais do que no ano anterior), destaca por promover os princípios de igualdade de oportunidades e não discriminação por razões como a idade em seus processos de seleção, contratação, formação, mobilidade, remuneração e avaliação, entre outros. Também destaca por contribuir para criar uma cultura proageing, onde se favoreça a colaboração e o impulso de equipes formadas por diversas gerações para enriquecer os projetos, realizar atividades de transmissão de experiências entre funcionários sênior e júnior e favorecer um ambiente de trabalho especial para as pessoas de maior idade.

O relatório destaca as melhores práticas das empresas analisadas. Entre elas assinala o projeto Ageing, que a MAPFRE desenvolve na Espanha desde 2020 com o objetivo de incentivar o talento sênior (maiores de 55 anos), a flexibilidade no trabalho e a preparação para a transição para a aposentadoria, considerando aspectos como a previdência social, a saúde e o voluntariado. Entre outras ações, destaca um projeto de mentoring digital no qual participaram 95 mentores e 378 mentees para o desenvolvimento de capacidades digitais do grupo sênior.

“O talento sênior são profissionais altamente experientes. Dedicaram muitos anos de sua vida profissional para criar, administrar, transformar e fazer crescer as empresas e são os que melhor transmitem a cultura e os valores da empresa. Por este motivo, acreditamos que as organizações têm a responsabilidade de proporcionar um ambiente de trabalho no qual todos as pessoas possam dar o melhor de si durante a sua vida profissional”, assegura Anastasia de las Peñas, diretora corporativa de Experiência do Empregado da MAPFRE.

Atualmente, a companhia possui uma equipe global formada por cinco gerações e com o talento de 8.136 funcionários maiores de 50 anos, o que representa 26% do quadro de funcionários. Neste ambiente, seus principais desafios nesta matéria são continuar gerando uma cultura integradora; facilitar a transferência de conhecimentos entre gerações; reconhecer e aproveitar os pontos fortes e capacidades de todo o talento disponível independentemente da idade; e implantar modelos de trabalho que respondam às necessidades dos funcionários e ao momento vital em que se encontram.

Em 2020, a MAPFRE lançou na Espanha ‘Geração Sênior’, um programa que inclui produtos e serviços destinados a melhorar sua qualidade de vida. Entre os mais valorizados pelos sênior destaca a assistência em viagem do km 0, que a MAPFRE oferece em seus seguros de automóveis; o serviço de bricolagem e assistência informática que a MAPFRE oferece em vários de seus seguros residenciais; seguros como Acidentes Sênior + 55, para pessoas entre 55 e 80 anos, que inclui indenização em caso de acidentes que provoquem traumatismos graves, entre outras lesões, e o seguro de dependência, dirigido a pessoas entre 50 e 75 anos, que garante uma renda vitalícia em caso de dependência.