SUSTENTABILIDADE| 08.03.2022
Dia Internacional da Mulher
A cada oito de março celebramos o Dia Internacional da Mulher e, em 2022, ele terá o lema “Igualdade de gênero hoje para um amanhã sustentável”, para reconhecer o papel e a contribuição das mulheres e meninas do mundo que lideram os esforços de resposta, mitigação e adaptação à mudança climática para construir um futuro mais sustentável para todos.
As mulheres, as mais afetadas pela mudança climática
Segundo o Programa das Nações Unidas para o Desenvolvimento, as mulheres também são as primeiras em sentir os efeitos da mudança climática. Um exemplo disso é que elas percorrem distâncias cada vez mais longas para poder cobrir as primeiras necessidades de suas famílias.
Também, apesar de que os problemas no meio ambiente têm graves consequências para todos, afetam especialmente os setores mais vulneráveis e marginalizados, principalmente mulheres, cuja saúde é mais frágil durante a maternidade. Além disso, são também elas que conformam a maioria da população pobre do mundo e as mais dependentes dos recursos naturais que estão sob ameaça da mudança climática.
Potencializar a igualdade de gênero para um futuro sustentável
Entre os maiores desafios mundiais do século XXI se encontra a redução do risco de desastres e contribuir para potencializar a igualdade de gênero no contexto de crise climática. É preciso continuar com a promoção do papel das mulheres e meninas, que são líderes eficazes e poderosas, e que impulsionam a mudança para mitigar a mudança climática.
Ao longo dos anos temos observado muitas mulheres envolvidas em iniciativas sustentáveis em todo o mundo, cuja liderança gera ações climáticas mais eficazes, tais como as ativistas Jane Goodall ou a jovem Greta Thunberg.
Para conseguir o desenvolvimento sustentável e maior igualdade de gênero, é essencial permitir que as mulheres e meninas tenham voz e participem na tomada de decisões relacionadas com a mudança climática. Sem igualdade de gênero hoje, o futuro sustentável e igualitário continuará fora de nosso alcance.
MAPFRE pela igualdade de gero
Na MAPFRE consideramos necessário visibilizar as desigualdades de gênero e implementar boas práticas que ajudem a evitá-las e combatê-las. Fechar estas brechas e alcançar a igualdade de oportunidades foi sempre uma de nossas prioridades, não apenas em 8 de março, mas todos os dias do ano.
Para reforçar nosso compromisso com a causa, aderimos aos Princípios da ONU Mulheres, dedicados a promover a igualdade de gênero e o empoderamento das mulheres. Esta iniciativa, dentro de nossa Estratégia de Diversidade, que denominamos Inclusão para o crescimento sustentável, toma como base a ideia de que a diversidade é uma oportunidade para o crescimento sustentável, e não apenas um simples contexto que deve ser gerenciado pela empresa.
Também integramos o Índice de Igualdade de Gênero de Bloomberg (GEI, na sigla em inglês: Gender-Equality Index), que reconhece empresas do mundo todo que se destacam pela promoção da igualdade e transparência na divulgação de informações sobre questões de gênero. É o índice mais importante no campo do gênero em todo o mundo, e cada vez mais corporações estão aderindo a ele: em 2019, 230 empresas faziam parte dele, e em 2021 já chegou a 380 empresas.
Como parceiros da Rede Espanhola de Pacto Global das Nações Unidas, participamos do programa acelerador “Target Gender Equality”, um movimento mundial para acelerar a ação no ODS 5 “Igualdade de Gênero”.
Além disso, a partir de 2018 integramos o clúster ClosinGap, uma iniciativa conformada por doze organizações com a missão de impulsionar medidas e ações, no âmbito privado e público, a favor da igualdade de oportunidades entre mulheres e homens, para contribuir assim com a equidade e o desenvolvimento e crescimento econômico, em linha com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis (ODS).
Iniciativas para contribuir para a liderança feminina
Desejamos um compromisso transversal e por isso contamos com redes de Liderança Feminina na Espanha, Brasil, EUA, México, Peru e Turquia, que têm como objetivo promover iniciativas que contribuam para o avanço em matéria de igualdade na empresa e, em particular, para aumentar a presença de mulheres em cargos de responsabilidade nos quais elas estejam sub-representadas.
Para promover a igualdade de oportunidades, também no desenvolvimento profissional, criamos um programa através da Escola de Desenvolvimento Profissional da Universidade Corporativa da MAPFRE, orientado às mulheres da empresa. Esses treinamentos contribuem com conteúdo relacionado ao ambiente econômico, visão estratégica, ambiente digital, inovação, agilidade, networking e marca pessoal, equipes de alto desempenho, comunicação e influência, relacionamentos interpessoais, conciliação, coaching, entre outros. Este programa, que está sendo desenvolvido na Espanha, Brasil, Venezuela, Peru e Turquia, deverá ser estendido a outros países e um total de 136 mulheres já participaram do mesmo.
Promoção de Carreiras STEAM
Existe um forte compromisso para promover e impulsionar as carreiras STEAM (ciência, tecnologia, engenharia, humanidades e matemática), nas quais as mulheres são até agora uma minoria, com a realização de atividades destinadas às filhas de nossos funcionários para despertar seu interesse por um futuro profissional nestes campos:
- Oficina piloto na Fundación MAPFRE e MAPFRE RE com CA Technologies: em 30 de novembro de 2018, teve lugar uma oficina piloto com filhas de funcionários com idades entre 11 e 14 anos.
- Jornada de meninas em Gamergy (E-Sports): em junho de 2019, convidamos 30 filhas de funcionários com idades entre 11 e 14 anos à décima edição de Gamergy, o maior evento de eSports da Espanha, organizado pela LVP (Liga de Videogames Profissional) na IFEMA Feira de Madri.
Nossos compromissos no mais alto nível
Em 2020, nosso quadro de funcionários era composto por 44,9% homens e 55,1% mulheres. E 46,3% das vagas em postos de responsabilidade foram preenchidas por mulheres. Em 2021, os números aumentam, assim como nosso compromisso com a igualdade e 55,6% dos funcionários são mulheres, em comparação com 44,4% que são homens. Até 2021, também conseguimos que 31,3% dos postos de direção sejam ocupados por mulheres e que 56,5% das promoções internas da empresa tenham sido mulheres. Entre 2016 e 2018, estabelecemos uma meta de 40% de mulheres em cargos seniores e, entre 2019 e 2021, 45% das vagas em postos seniores deveriam ser preenchidas por mulheres. Sentimos orgulho de poder confirmar que todos os compromissos foram cumpridos e superados (40,8% e 49,1%, respectivamente).
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