Dando voo para a corrida STEAM

Muitas pesquisas foram feitas sobre o tema das mulheres nas carreiras STEAM (science, technology, engineering, arts y mathematics). O motivo mais comum apresentado por mulheres jovens para não seguirem uma carreira em um desses campos é a ausência de modelos femininos. E certamente não precisamos pesquisar muito para encontrar algumas estatísticas muito desanimadoras sobre a representação das mulheres nessas áreas. Por exemplo, há apenas 41 mulheres (8,1 por cento) como CEOs em empresas Fortune 500. Apenas 14 por cento das startups nos EUA têm fundadoras do sexo feminino e, em um momento em que estão aumentando níveis recordes de financiamento de capital de risco, 65 por cento das empresas de capital de risco nos EUA não têm sócias mulheres que contribuem para as decisões de investimento. Dados dos Estados Unidos sugerem que 40% das mulheres que se graduaram em engenharia nunca entraram na profissão ou acabaram saindo dela. Apenas 26 por cento dos cientistas da computação são mulheres.

No entanto, também há avanços positivos a serem reconhecidos, especialmente no campo da ciência, onde o desenvolvimento de várias vacinas COVID-19 tem sido em grande parte impulsionado por mulheres.

As mulheres constituem a metade da população mundial e, em um período de rápidas mudanças e transformações como o que vivemos, é imprescindível que contribuam de forma plena e igualitária para as soluções que a sociedade está desenvolvendo e adotando.

Em termos de modelos de atuação, na MAPFRE temos a sorte de estar rodeados de mulheres competentes em diversas disciplinas, e a Rede de Liderança Feminina da MAPFRE está empenhada em promover a carreira STEAM, tanto na empresa como na sociedade em geral. Esse compromisso se manifesta internamente por meio da identificação das mulheres nessas disciplinas e da elaboração de planos de desenvolvimento de carreira profissional específicos para elas. Externamente, conscientiza-se a sociedade sobre a carência de mulheres nessas áreas, e uma série de iniciativas são implementadas para estimular as meninas a buscarem uma carreira em uma dessas disciplinas. Una de estas iniciativas consistió em uma série de obrigações com cinco empleadas de MAPFRE de cada uma de las disciplinas de STEAM, no que reflexionaron sobre qué las llevó a elegir una carrera en STEAM, qué modelos de funções las influenciaron y los emancipados superados para llegar hasta dónde están.