Boas práticas em diversidade de gênero na MAPFRE

Na MAPFRE valorizamos a diversidade e trabalhamos pela inclusão

Nossas ações para avançar na igualdade

A MAPFRE promove a criação de Redes de Liderança Feminina nos principais países em que está presente, com o objetivo de desenvolver iniciativas que contribuam para avançar em matéria de igualdade na empresa e, em concreto, incrementar a presença das mulheres em postos de responsabilidade. 

Entre outras atividades, a Rede de Liderança Feminina impulsiona as Conversas para a Liderança, palestras abertas com mulheres que são referência em seus respectivos âmbitos, nas quais é debatido o papel da mulher em temas relevantes como empresa, meios de comunicação, terceiro setor, ciência ou função pública. 

Na MAPFRE velamos para que o princípio de igualdade de oportunidades esteja presente em todos os processos de gestão de pessoas.  Por exemplo, nos processos de seleção e mobilidade interna não usamos dados pessoais que não sejam relevantes para avaliar o valor dos candidatos para o posto e procuramos que sempre haja nas seleções finais pessoas do sexo menos representado no posto; fazemos uma análise de retribuições para corrigir as diferenças salariais detectadas; realizamos campanhas de comunicação e sensibilização; contamos com um Programa de Desenvolvimento de Liderança Feminina; oferecemos treinamento em igualdade e recursos de formação à disposição de todo o quadro de funcionários através de nossa Universidade Corporativa. 

Divulgamos nosso compromisso com a igualdade de gênero através da adesão aos Princípios de Empoderamento das Mulheres das Nações Unidas em 2020.  Além disso, fomos reconhecidos como uma empresa comprometida com a igualdade de gênero ao sermos incluídos no Índice de Igualdade de Gênero da Bloomberg nos anos 2021 e 2022 (GEI: Global Gender-Equality Index) por nossas políticas de igualdade e práticas em matéria de gênero.  Este índice proporciona aos investidores informação transparente e muito valiosa em matéria de gestão da diversidade de gênero das empresas.  Também somos uma das 30 empresas espanholas do Índice de igualdade de gênero estabelecido por Bolsas y Mercados Españoles (BME), que reconhece o trabalho de empresas cotadas que estão a caminho de alcançar a paridade em seus órgãos de governança. 

MAPFRE S.A. possui o selo de Igualdade nas Empresas, concedido pelo Ministério da Igualdade espanhol, que reconhece empresas que desenvolvem políticas de igualdade no local de trabalho, e desde 2012 também tem o selo EFR (Empresa Familiarmente Responsável) concedido pela Fundación Másfamilia, com o apoio do Ministério dos Direitos Sociais e Agenda 2030. 

Trabalhamos para influenciar externamente.  Como parceiros da Rede Espanhola do Pacto Global das Nações Unidas, participamos do programa Target Gender Equality, um movimento mundial para acelerar a ação no ODS 5 Igualdade de Gênero.  Desde 2018, também fazemos parte de ClosinGap, um clúster de doze organizações criado com o objetivo de analisar o custo de oportunidade que a persistência das diferentes brechas de gênero, tem para a economia e a sociedade, e impulsionar a transformação social para alcançar a igualdade  As empresas que conformamos o ClosinGap apresentamos cerca de 300 boas práticas, que foram incluídas em um kit de ferramentas disponibilizado às empresas, aos poderes públicos e aos cidadãos como um todo, como um novo instrumento de trabalho que busca ajudar a estender as ações destinadas a pôr um fim às diferenças de gênero em toda a economia e na sociedade. 

Através destas ações e de outras, buscamos fortalecer nossa contribuição para as metas do quinto Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (Igualdade de Gênero).

Os grandes desafios na sociedade

Fala-se do teto de vidro, que é a barreira invisível que impede o acesso às mulheres aos postos de responsabilidade nas organizações.  E também do solo pegajoso, referido à pressão social sentida pelas mulheres para assumirem responsabilidades no cuidado dos membros da família e de tarefas domésticas, o que as empurra para o trabalho em jornadas duplas (fora e dentro de casa) e as impede de desenvolver todo o seu potencial profissional e pessoal, ou mesmo, em alguns casos, de se integrarem ao mercado de trabalho. Ambos devem ser eliminados. 

As administrações públicas, instituições educacionais, famílias e empresas devem promover uma educação em valores de respeito e igualdade, continuar trabalhando pela sensibilização e pela eliminação de tendências inconscientes, em que a maternidade e a conciliação não tenham impacto no desenvolvimento profissional das mulheres, na promoção da corresponsabilidade, na criação de ambientes de trabalho inclusivos que promovam o desenvolvimento do talento baseado no mérito sem etiquetas de gênero, e na promoção de carreiras STEM para que, a partir da igualdade de oportunidades, nada impeça às pessoas, mulheres e homens, de se desenvolverem pessoal e profissionalmente. 

As empresas estamos cientes de nossa capacidade de impacto e de transformação na sociedade, e da responsabilidade que isso implica.  Devemos continuar com o avanço e a construção de alianças, e esperamos que num futuro não muito distante deixemos de falar sobre estes temas, pois isso significará que elas foram superadas.