Más del 50% de las promociones internas y de las nuevas incorporaciones de MAPFRE en 2023 fueron mujeres

MAPFRE considera que se han dado muchos pasos, pero que es necesario seguir avanzando para acelerar el cierre de las desigualdades históricas que se vienen arrastrando. “La responsabilidad empresarial no solo se basa en contribuir al progreso económico, sino también a la transformación de la sociedad, a reducir esas brechas de desigualdad que tienen un importante impacto en el progreso social y económico”, ha resaltado Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE.

Es uno de los mensajes con los que MAPFRE se suma al Día Internacional de la Mujer, que se celebra el próximo 8 de marzo, y que difundirá a través de la campaña #JuntosCerramosBrechas, con el que la defiende una estrategia de aceleración de cierre de todo tipo de brechas y de promoción del talento femenino de manera global.

De los 31.000 empleados de MAPFRE en el mundo, más de la mitad (55,4%) son mujeres. En el Consejo de Administración, la compañía ya es paritaria, además del presidente, hay siete consejeros y siete consejeras; el 42,5% de los puestos de responsabilidad ya están siendo desempeñados por talento femenino; y sus empleadas representan más de la mitad de las promociones internas (50,8%) y de las nuevas incorporaciones (54,8%) en 2023. 

En relación a la brecha salarial, heredada del pasado, la compañía ha mejorado el objetivo previsto de situarla en el +/-1%, alcanzado un 0,9 a cierre de 2023. 

IV Plan de Igualdad

Desde 2010, la compañía cuenta con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades, que le permiten avanzar y cumplir con sus compromisos en esta materia, como seguir incrementando el porcentaje de mujeres en puestos de dirección, que actualmente es del 33,1%. 

Su último Plan de Igualdad, que entró en vigor el año pasado y que estará vigente hasta marzo de 2027, incorporó medidas en nueve ámbitos, como la creación de un protocolo de actuación para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo; el compromiso de la empresa para continuar con la formación y sensibilización en materia de igualdad y sesgos; y la creación de un apartado específico en la intranet con medidas para víctimas de violencia de género, entre otras. 

Profesiones STEM

MAPFRE ha implementado a lo largo de estos años acciones concretas que promueven el papel de la mujer en la empresa, como las Redes de Liderazgo Femenino en varios países, con el fin de fomentar la igualdad efectiva de mujeres y hombres y aumentar la presencia femenina en puestos de responsabilidad.

Además, organiza talleres y encuentros internos de mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional, y promueve iniciativas como ClosinGap y, entre otras #ChicasImparables, una “Ruta de Liderazgo” dirigida a jóvenes de entre 15 y 18 años en España, con el propósito de desarrollar habilidades de liderazgo y emprendimiento.