Las mujeres y los negocios, un binomio clave para el sector empresarial

El debate sobre la equidad de género en el ámbito empresarial es una constante en el sector corporativo. Solo un firme compromiso y acciones concretas permitirán, por fin, situar a las trabajadoras en el lugar que merecen. Pero ¿cómo es la realidad a la que realmente se enfrentan?

En porcentajes globales, las mujeres representan el 42 % de la fuerza laboral mundial. Sin embargo, a medida que se asciende en la jerarquía corporativa, la representación femenina disminuye. De hecho, según el último Informe Mundial sobre la Brecha de Género 2024 del Foro Económico Mundial, se ha registrado un 36,4 % de contratación femenina en puestos de liderazgo a nivel global, prácticamente un punto de diferencia menos respecto a 2022 donde fue del 37,5 %.

Pese a este leve descenso y en términos generales, se percibe una mejora global. Por ejemplo, en cuanto al dato de la paridad de género, Europa aumenta respecto a años anteriores y obtiene en este informe un 75 % de igualdad entre hombres y mujeres. Islandia es el país con mayor puntuación al cerrar el 93,5 % de su brecha de género total. Otros países que han eliminado más del 80 % de desigualdad son Finlandia, Noruega, Suecia, Alemania e Irlanda.

América del Norte ocupa el segundo lugar en paridad, con una puntuación del 74,8 %, tras haber mejorado en conjunto 4,3 puntos porcentuales desde 2006. En los últimos puestos se encuentran Oriente Medio y Norte de África, con un 61,7 %.  Sin embargo, Arabia Saudita, Bahréin y los Emiratos Árabes Unidos (EAU) también han mejorado en sus resultados.

La empresa McKinsey & Company realiza estudios desde el año 2015 sobre la diversidad de género en los equipos directivos. En su último informe de 2023, denominado Diversity Matters Even More, se ha entrevistado a 1.265 empresas en 23 países y seis regiones del mundo. En él, se observa que el incremento de la representación de mujeres en los equipos directivos es una tendencia constante. El actual conjunto de datos global muestra que una quinta parte de los miembros de los equipos ejecutivos son mujeres, un tercio más de lo reportado hace cinco años. Ocho de cada diez empresas encuestadas tienen ahora al menos una mujer en su equipo ejecutivo, mientras que siete de cada diez tienen más del 10 por ciento.

Desde la publicación de Diversity Wins en 2020, se está atravesando el mayor aumento de diversidad en una década y la mayor representación femenina en los niveles más altos de la jerarquía empresarial.

Además, en su último informe, la empresa ha tenido en cuenta otras variables sobre la relación entre la diversidad en el liderazgo y el rendimiento de la empresa. En este sentido, una de sus conclusiones es que la mayor aparición de mujeres en el equipo directivo se asocia con crecimiento holístico, mayor impacto social y plantillas más satisfechas. Por otra parte, «la diversidad de perspectivas y de enfoques en la alta dirección fomenta soluciones más creativas y una adaptación más efectiva a las variaciones del mercado», según sentencia el estudio.

Para impulsar el aumento de la paridad en los ambientes laborales ha surgido la iniciativa conjunta de ONU Mujeres y el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, reflejada en los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEP por sus siglas en inglés).

Estos principios ofrecen una guía para las empresas sobre cómo promover la igualdad de género y el empoderamiento femenino en el lugar de trabajo, en el mercado y en la comunidad.

Los siete principios son:

1. Promover la igualdad de género desde la dirección al más alto nivel.
2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo, así como respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación.
3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras.
4. Promover la educación, la formación y el desarrollo profesional de las mujeres.
5. Llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y prácticas de marketing a favor del empoderamiento de las mujeres.
6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y defensa de derechos.
7. Evaluar por medio de informes la situación de las trabajadoras y difundir los resultados.

En MAPFRE, estamos comprometidos con estos principios y hemos implementado diversas iniciativas para fomentar la igualdad de género. Contamos con una Política de Diversidad e Igualdad de Oportunidades y una Estrategia de Diversidad denominada Inclusión para el crecimiento sostenible. Esta estrategia se basa en la premisa de que la diversidad es una oportunidad para el crecimiento sostenible, más allá de ser un aspecto a gestionar.

Estas acciones nos ayudan a avanzar en materia de igualdad y, en concreto, a incrementar la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad: las que denominamos Redes de Liderazgo Femenino. En un sentido práctico, estas redes promueven conversaciones para el liderazgo, en las que se debate sobre el papel de la mujer en temas sociales relevantes y que cuentan con la participación de personalidades del ámbito empresarial, económico y social. También desarrollamos talleres y encuentros internos entre las mujeres para identificar puntos clave que favorezcan su promoción profesional.

En concreto, el Consejo de Administración es paritario, además del presidente hay siete consejeras y siete consejeros y, en el año 2024, más del 50 % de las promociones internas y de las nuevas incorporaciones fueron mujeres. «Mantenemos nuestro compromiso de eliminar cualquier tipo de barrera que impida que las personas, hombres y mujeres, alcancen su máximo potencial, así como de reconocer y recompensar el esfuerzo y el talento de manera justa y equitativa», destacó Juan Carlos Rondeau, director general adjunto del Área Corporativa de Personas y Organización de MAPFRE.

Podrían ser varios los ejemplos de las dinámicas que se pueden implementar en una organización para no solo alcanzar la paridad, sino impulsar a las mujeres a que ocupen el lugar que merecen en el sector corporativo. En concreto, participamos del programa Target Gender Equality, un movimiento mundial para acelerar la acción en el ODS 5 (Igualdad de Género), y somos socios fundadores de la asociación ClosinGap, una entidad formada por empresas líderes que promueven el análisis de las brechas de desigualdad para cuantificarlas y tratar de acelerar el cierre de todas ellas.

Esto demuestra que el «techo de cristal» está cada vez más cerca de ser derribado, como demuestran estas cifras e iniciativas. Si cambiamos ese muro por un espacio de equidad, toda la sociedad saldrá beneficiada.

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